首批“00后”进入职场，应该鼓励00后整顿职场吗？
996、007的工作制度让一部分人面临崩溃的边缘，随着00后进入职场，那些职场乱象也得到了整治。因此网络上也出现了鼓励00后对职场进行整顿，虽然这样的支持声音能够改变职场的一些现象，但是00后并不该成为出头的人，这对于00后的职业规划和发展是不利的。我们对00后改变职场的现象可以予以鼓励，但是并不能够让他们冲锋陷阵为我们遮挡风雨。 在几十年的职场发展中，一些乱象的出现已经根深蒂固，一时之间是难以改变，那么这样一来00后在整顿职场的时候，就会遭到老员工上次的排斥。反而不能够将职场做好彻底的改变，还会让00后失去工作，背上骂名，这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿，不会让00后，甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。 00后在职场上面对不公平事件时，会主动站出来提出反对意见，但是这样的现象只是个例，并不代表全部的00后。而我们对于支持的案例也只是少数，并不是大多数人都会支持00后在职场上叱咤风云，改变乱象。而且工作的机会并不是很多，有些00后自身实力不是过硬的，在想要对上司提出质疑声时，可能会被裁员辞退，00后在找工作的时候背上这样的骂名很难会被下一家公司录用。 这对于00后是不公平的，我们不能继让00后在职场上做出了巨大改变，还让他们失去事业，所以我们要在大环境下做出改变，不要一味的听从命令和安排，像一个木偶一样被领导任由摆布。大胆的站出来与00后一起给职场乱象提出治理和抵制，应对职场上的千变万化，才能够让职场彻底回到正轨，让大家都平等地在岗位上工作。
00后为什么要整顿职场？
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；